균형 인사의 정착을 위해서는 양적인 다양성 확보뿐 아니라 의사결정과정에서 그들의 목소리가 반영할 수 있어야 한다는 주장이 제기됐다.

이런 주장은 인사혁신처와 한국인사행정학회(학회장 권용수)가 범정부 균형인사정책 발전방향을 모색하기 위해 15일 개최한 ‘제3회 균형인사정책발전포럼’에서 나왔다.

이날 포럼에서는 그간의 균형인사 추진성과 및 한계, 한국사회의 다양성 현황 및 해외사례 비교·분석 등 세 가지 주제 발표에 이어 향후 균형인사정책 발전방향에 대한 전문가들의 종합토론으로 진행됐다.

유상엽 연세대 교수는 ‘한국사회의 다양성 현황과 균형인사 과제’라는 주제 발표를 통해 우리나라와 공직 내 다양성 현황을 제시하고, 대표성과 조직 성과와의 상관관계에 대해 조망했다.

유 교수는 “다양성 확보가 반드시 성과로 이어지는 것은 아니며, 의사결정과정에서 목소리가 반영될 수 있어야 비로소 균형인사정책이 제대로 작동할 수 있을 것”이라고 주장했다.

조태준 상명대 교수는 ‘균형인사정책 추진성과 및 한계’를 주제로 균형인사 추진 현황을 분석하고, 향후 발전방향을 제시했다.

조 교수는 “균형인사 정착을 위해서는 양적인 대표성 확대와 더불어 일·가정 양립 등 조직문화 개선 노력이 필요하다”고 강조했다.

최성주 경희대 교수는 ‘해외사례를 통해 본 균형인사정책 발전방향’을 주제로 미국과 영국의 균형인사정책을 소개하고 데이터 기반의 인력관리시스템 구축 및 포용적 조직문화 조성 등을 제안했다.

최 교수는 “공공인력의 인구학적 특성 데이터를 구축·관리하고 다양성 관리 우수사례 등을 적극 전파해 포용적 조직문화를 조성할 필요가 있다”고 말했다.

권용수 한국인사행정학회장을 좌장으로, 박성민 성균관대 교수, 이수인 전북연구원 여성정책연구소장, 박수정 행정개혁시민연합 사무총장 등 각계 전문가들이 균형인사정책 발전방향에 대해 토론을 진행했다.

토론에서는 범정부 균형인사 추진부처인 인사혁신처와 기획재정부 등 관계자가 참여해 공공부문의 균형인사 발전방향에 대해 심도 있는 논의를 진행했다.

인사처는 이날 포럼에서 논의된 내용을 향후 공공부문의 균형인사 정책방향 수립 시 참고할 계획이라고 밝혔다.

황서종 인사처장은 “공직 내 양적 다양성 확보에 더해 사회 다양한 의견이 정책에 실질 반영될 수 있도록 균형인사정책의 질적 변화를 모색할 필요가 있다”면서 “앞으로 협업 범위를 공공부문에서 민간으로 넓혀 사회 전반으로 포용성이 확대될 수 있도록 선도적 역할을 해나갈 것”이라고 말했다.

김성곤 선임기자 gsgs@public25.com