중앙에서 내려올 것이라는 소문이 무성했던 부산시 기조실장 인사가 났다. 역시 예상하던 김선조 실장이다.보통은 기조실장은 광역지방자치단체 출신이 행정안전부로 올라가고, 이후에 다시 내려오고 하는 데 인근 울산광역시 기조실장 출신이 옮겨온 것이다. 이 때문에 내부에서 많은 말이 오간다.17일 부산시에 따르면 일반직 핵심보직인 기획조정실장에 김선조 전 울산시 기조실장이 오는 20일자로 부임한다.소속이 행정안전부인 만큼 중앙에서 내려오는 것은 맞지만, 그렇다고 정통 행안부 출신이라고 할 수도 없다.김 실장은 1967년생으로 부산 동성고와

“숙직이 너무 자주 돌아와서 남자 직원분들이 어려움이 많더라고요. 우리 조직도 이제 여성 비율이 높아졌으니까 여성 숙직도 시작할 때가 된 거 같아요”15일 용산구 최초로 여성 숙직에 참여한 임선경(32) 주무관의 말이다.서울 용산구(구청장 성장현)가 15일부터 여성공무원 숙직 시범운영에 나선다.기간은 1월부터 3월까지다. 7급 이하 여성 공무원들로부터 신청을 받아 주2회씩 2인 1조로 운영한다. 요일은 숙직 전담요원(시간선택제임기제공무원)이 근무하는 월·수·금·일요일이다.용산구는 직원들의 참여를 이끌어 낼 수 있도록 여성 숙직 신청

세종시의 철도 연결 꿈은 이뤄질까.이춘희 세종특별자치시장은 16일 청주 메리다웨딩컨벤션센터에서 열린 충청권행정협의회에 참석해 ITX세종역 설치를 제안하고 대전·충남·충북에 협력을 요청했다.ITX세종역은 일반철도 경부선에서 세종청사까지 지선(세종선) 약 10㎞을 신설하고 청사 중심부에 역사를 설치해 세종∼서울 및 세종∼청주공항 간 열차를 운행하는 방안이다.이 시장은 “ITX세종역 설치로 중앙부처와 국책연구기관의 업무 효율성과 민원인 방문 편의성을 높이고, 향후 충북선 및 대전-세종 광역철도와 연계 시 청주공항 활성화에 기여할 수 있다

제주특별자치도는 ‘갑질 행위 근절 및 피해자 지원규정(이하 갑질근절규정)’을 마련, 시행한다고 15일 밝혔다.이 규정은 공직자의 갑질행위 근절을 통해 상호존중 문화 조성과 깨끗한 공직사회 구현을 하기 위해 마련됐다.‘갑질근절규정’에는 매년 갑질행위 근절대책을 수립해 시행하는 한편, 도 본청 및 행정시에 갑질 고충상담창구를 설치하고, 정례적인 갑질예방교육 및 실태조사를 해야 한다는 내용이 담겼다.또한, 갑질행위 예방 및 대응 조직(갑질 전담직원, 상담원, 고충심의위원회 등)을 구축하고, 피해자에 대한 보호 지원 체계화에 관한 사항을

상수도사업본부에서 일하는 상수도 공무원은 자신의 일을 한직으로 생각하는 것으로 나타났다.서울신문은 전국상수도공무원 노동조합과 공동으로 상수도 공무원 153명을 대상으로 한 설문조사 결과, 75.7%가 상수도사업본부를 한직으로 생각한다고 답했다고 보도했다.한직으로 생각한 이유로는 ‘승진에 불리하기 때문’(56.8%)이 가장 많았고, ‘쉬었다 가는 곳이라는 인상 때문’(21.6%), ‘상위 기관 이동 전 거쳐 가는 곳이므로’(9.0%) 등이 뒤를 이었다.또한 인천 적수사태의 사고 원인으로는 71.0%가 ‘보직 순환으로 인한 전문성 부족

오는 5월 27일부터는 한국철도공사 등 대전에 있는 17곳 등 충청권 20개 공공기관이 지역인재를 의무적으로 채용해야 한다.또한 대전, 세종, 충남, 충북 등 충청권은 지역인재 의무채용이 광역단위로 이뤄진다.이에 따라 출신지와 상관없이 최종학력을 충청권에서 졸업 한 경우 충청권 51개 공공기관의 지역인재 의무채용으로 적용되는 혜택을 받게 된다.14일 대전시 등에 따르면 대전시와 충남은 세종시가 인근에 건설됨에 따라 신수도권으로 간주돼 2018년 지역인재 의무채용 규정이 생겼지만, 혁신도시법이 생기기 전에 이전한 기업 등은 적용에서

경기도는 ‘경기도 군급식 어머니 모니터링단’ 참여 희망자 10명을 오는 28일까지 모집한다고 14일 밝혔다. 활동기간은 4월부터 12월까지다.참여자는 발대식을 시작으로 군급식 현장 물류센터 방문, 접경지역내 군납조합, 농가, 부대 및 전처리업체 가공현장 방문을 통해 친환경농산물 생산에서 공급까지 유통과정을 체험하고 다양한 의견을 제시하게 된다.경기도 군급식 어머니 모니터단 모집대상은 장병(예비) 어머니 또는 해당지역 조합원이고 모집지역은 접경지역(파주, 연천, 포천, 양주, 고양, 김포)내 군납조합이 위치한 해당 시군이.다.접수방법

올해 서울시 공무원들의 후생복지는 어떻게 달라질까.특별시 공무원에 맞게 대접을 받고 있는 것일까. 아니면 다른 지방자치단체 공무원들과 별반 다를 게 없는 것일까.결론부터 말하면 특별시에 맞는 특급 대우는 아니지만, 다른 지자체보다는 그래도 나은 편이라는 게 일반적인 평가다.우선 가장 두드러진 게 무주택 공무원에게 주어지는 전세자금 지원이다.지난해까지만해도 1년 예산이 68억원에 불과했으나 올해는 130억원으로 늘어났다. 서울시공무원노동조합이 설문조사 등을 통해 월세 공무원 실태 등을 밝히고, 필요성을 강조한 데 대해 박원순 서울시장

경기도는 도청 내부 직원 대상으로 실시하던 ‘친절도 평가 및 교육’을 도내 모든 기관으로 확대한다고 13일 밝혔다.경기도 및 산하기관의 친절행정마인드 확산을 통해 도민들에게 보다 친절한 행정서비스를 제공하기 위한 것이다.신분을 감춘 채 암행으로 친절도 등을 평가하고, 우수부서에는 포상금 등을 지급하기로 했다.이에 따라 도청 내부 직원과 도 산하 26개 공공기관 및 사업소, 21개 사무위탁기관을 대상으로 상·하반기 연 두 차례에 걸쳐 친절도 평가 및 교육을 실시한다.평가방법은 신분을 숨긴 채 서비스와 품질 등에 대해 점수를 매기는 ‘

공무원노조가 ‘갑질논란’을 빚고 있는 울산북구보건소장 직위해제를 요구하는 릴레이 집회를 이어가고 있다.전국공무원노동조합 울산지역본부 북구지부(북구지구)는 지난 8일 울산 북구청 앞에서 울산북구보건소장 갑질 규탄 집회를 열고, 해당 소장의 직위해제를 요구했다.지난해 12월 11일 기자회견을 열고 보건소장의 갑질을 규탄하며 보건소장의 파면을 요구한 이후 세 번째 집회다.북구지부는 앞서 이달 6일에도 울산북구보건소에서 갑질 규탄 집회를 열어 울산북구보건소장의 직위해제를 요구했었다.북구지구는 “보건소장이 소장의 자녀를 등·하교시키거나 자녀

강원도 원주시가 인사평정에서 경력평정을 10%로 축소하는 등 연공서열 관행 타파에 나서 관심을 모으고 있다.능력과 성과에 따라 근무성적을 평가하고, 격무와 기피업무를 우수하게 수행하면 적극적으로 발탁 승진을 시행하겠다는 것이다.만약 제도변경에도 불구하고, 연공서열에 따라 평가하는 평가자는 연봉 삭감 등 불이익을 주기로 했다.이를 통해 줄세우기와 연공서열 중시 문화를 타파하겠다는 것이다.완전 성과주의 시스템은 아니지만, 경력평정 반영 비율을 대폭 축소했다는 점에서 다른 지방자치단체에도 적잖은 영향을 미칠 것으로 보인다.원주시는 이런

전국광역시도공무원노동조합총연맹(위원장 김현진·광역연맹)이 대전 중구청 부구청장 자체인사 강행과 관련, 대전광역시공무원노동조합(대전시청노조)와 연대투쟁을 하기로 했다.중구청의 부구청장 자체 인사가 협약을 깬 만큼 대전시-대전 중구청 인사교류 중단 등을 통해 강력히 응징하도록 대전시청노조와 광역연맹이 힘을 모으겠다는 것이다.이와 관련, 광역연맹과 대전시노조는 지난 7일 대천시청 앞에서 집회를 갖고, “대전시는 중구청과의 인사교류와 장기교육 중단 등의 조치를 지속하라”고 촉구했다.행사가 끝난 뒤 광역연맹과 대전시청노조 간부들은 정윤기 행

경상남도가 인사이동에 따른 민원인의 불편을 해소하기 위해 주요 민원 해소 때까지 전·후임자가 이를 공동관리하는 시스템을 도입한다.8일 경남도에 따르면 도는 정기인사에 따른 담당자 교체로 발생하는 도민 불편을 없애는 한편 인계인수 과정의 문제점을 지속적으로 보완 및 개선해나가기로 했다.민선7기 이전까지 업무 인계인수는 전임자와 후임자간의 개인적 영역으로 간주돼 업무시간 이후나 휴일에 인계인수하거나 전임자가 정리해 준 자료에만 의존할 수밖에 없어 업무누수나 민원불편에 대한 우려가 있었다.경남도는 이런 문제점을 개선하기 위해 지난 201

“자치구 인사인데 구청장이 기술직 줄이고, 행정직 늘리면 안 되나요.” “전문화 시대에 갈수록 기술직 수요는 늘어나는데 더 뽑지는 못할망정 줄이다니요.”지난해 서울시와 서초구 간 갈등을 불러왔던 기술직 인사 교류가 정상화됐다.7일 서울시와 서초구 등에 따르면 서울시가 1일 자로 시행한 상반기 4급 이상 간부 전보 인사에서 기술직 2명이 서초구로 발령났다. 이게 왜 뉴스가 될까.문제는 지난 2018년 12월 서초구가 4급 기술직을 기존 2개에서 1개로 줄이고 대신 행정직을 늘리는 인사계획을 발표하면서 시작됐다.그동안 서초구와 4급 기

“하위직이 무슨 죄입니까. ‘고래 싸움에 새우등 터지는 격’이네요”대전 중구(구청장 박용갑)가 부구청장을 자체 승진시키면서 그 여파가 일파만파로 번지고 있다.대전시가 중구와 인사교류를 중단한 데 이어 특별교부금 등 예산 제재까지 가해질 수 있다는 전망도 나오고 있다.광역시와 자치구 간 갈등의 골이 깊어지면서 하위직들은 고래싸움에 새우등 터진다며 인사교류 중단으로 인한 불이익을 우려하는 목소리가 커지고 있다.4일 대전시와 대전 중구 등에 따르면 중구는 지난 2일 오후 인사위원회를 열어 4급인 조성배 안전도시국장을 3급으로 승진시켜 부

태백시가 역외 소비 감축과 소상공인 매출 증대를 위해 태백사랑상품권 구매촉진 및 유통 활성화에 발 벗고 나선다.이를 위해 공무원들의 급여 일부를 상품권으로 지급하기로 했다.2일 태백시에 따르면 시는 지난해까지 태백사랑 상품권 구매금액의 3% 포인트 적립, 5% 즉시 할인의 인센티브를 제공하던 것을 8% 포인트 적립으로 개편한다.또, 설·추석 명절 구매금액 한도를 기존의 50만원에서 70만원으로 확대해 상품권 구매를 촉진시킨다.공직자부터 급여 일부를 상품권으로 받는 등 자율 구매에 앞장서고, 각종 포상 및 시상금, 격려금, 당직비,

부산시가 오는 1월 1일자로 과장급 이상 72명에 대한 인사를 지난 21일 단행했다.부산시는 이번 인사를 두고 오거돈 시장의 2기 부산의 새로운 성장동력을 만들어내는데 방점을 두었다고 설명했다.말은 이렇게 했지만, 혁신보다는 안정을 택했다는 분석이 많다. 우선 보직 이동이 72명으로 지난해 상반기 140명의 절반 수준이기 때문이다.일각에서는 유재수 전 경제부시장의 낙마와 후임자의 낙하산 인사 등에 대한 내부 논란이 커지면서 분위기를 쇄신하기 위한 인사라는 평도 적지 않다.당초 인사를 앞당기려던 차에 여러 가지 문제가 터지자 무리한

부산시 6급 이하 공무원들이 설문조사를 통해 ‘베스트’(최상)와 ‘워스트’(최악) 상사를 뽑았다.그러나 베스트는 공개했지만, 워스트는 공개하지 않고 시장에게 인사상 불이익을 줄 것을 요구하기로 했다.부산시 공무원들은 이구동성으로 같이 근무하고 싶은 조건으로는 상호존중해주는 상사를 꼽았으며, 막말 등 갑질을 하는 상사와는 같이 일하기 싫다고 응답했다.부산공무원노동조합(위원장 여정섭)은 지난 11월 22일부터 29일까지 8일간 6급 이하 직원을 대상으로 ‘2019년 존경받는 간부공무원 등 조합원 인식에 대한 설문조사’를 실시해 그 결과

전북 익산시가 적극행정 운영 조례안 제정을 추진한다.관련 조례 제정과 함께 공무원들을 대상으로 인센티브와 패널티 제도를 도입하는 등 적극행정 실현과 확산을 위한 제도정비에 나선다.5일 익산시에 따르면 행정지원과를 적극행정 전담부서로 지정하는 등 적극행정 추진을 위한 지원체계를 마련 중이다.이를 위해 ‘적극행정 운영 조례안’을 제정하고 적극행정 지원위원회를 구성해 체계적인 지원에 나설 방침이다.아울러 현장에서 제기되는 많은 문제들을 창의적이고 능동적으로 해결하는 우수 공무원에게는 인센티브를, 소극적인 행정행위를 하는 공무원에게는 패널

충청북도의회가 공무직의 고용 안정과 권리 보장을 위한 조례 제정에 나섰다.충북도의회 정책복지위원회는 ‘충청북도 공무직 고용 안정 및 권리 보장 조례안’을 15일자로 입법 예고했다고 17일 밝혔다. 의견수렴 기간은 오는 21일까지이다.이 조례안은 공무원은 아니지만, 도에서 근무하는 정년이 보장된 공무직의 노동관계와 합리적 관리에 관한 사항을 규정하고 있다.충북도의회에서 공무직 조례가 제정되면, 서울시에 이어 두 번째다. 앞서 서울시의회는 지난 9월 6일 ‘서울시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 제정안’을 만장일치로 통과시킨 바