행정안전부는 7일 수도권을 시작으로 지방공공기관 직무중심 인사관리 확대를 위한 권역별 설명회를 개최한다고 6일 밝혔다. 

한달 여간 4개 권역별로 나뉘어 실시되는 설명회에는 지방자치단체 담당공무원 및 지방공공기관 인사담당자 약 1200여 명이 참가한다.

이 자리에서는 직무중심 인사관리에 대한 이해도 제고와 직무분석 사례를 공유하게 된다.

직무중심 인사관리는 지방공공기관 혁신 추진방향 중 관리체계 개편 방안의 일환으로, 기존의 연공서열 중심의 인사관리체계를 직무 중심으로 개편하고 이를 승진·보수체계와 연계하는 것이다.

연공서열 중심의 승진·보수 등 인사관리로 인한 인사관리의 체계성과 합리성이 미흡, 젊은 세대의 근로의욕을 저하 등을 해소하기 위한 것이다.

지방공공기관 직무중심 인사관리 도입은 개별 기관의 특성에 따라 자율적, 단계적 추진을 기본원칙으로 한다.

지난해부터 도입기반 마련-인사관리분야 적용-성과·보수연계 등 총 3단계에 걸쳐 추진 중이다.

2023년에는 전체 999개 기관 중 283개 기관이 노사협의체 구성과 직무분석 등 1단계 추진을 완료한 바 있다.

행안부는 올해에도 지방공공기관의 제도 도입 및 활성화를 적극 지원할 방침이다.

특히 직무중심 인사관리 도입 확대를 위해 지방공공기관 총인건비 인상률 산정 시, 최대 0.2%포인트(2단계 완료시 0.1%P, 3단계 완료시 0.1%p)의 인센티브를 부여하고, 인사관리분야 경영평가 시에도 반영하기로 했다.

최병관 지방재정경제실장은 “직무중심 인사관리 도입에 많은 기관이 동참할 수 있도록 적극 지원하고, 궁극적으로 지역주민에 대한 공공서비스 품질이 향상될 수 있도록 하겠다”라고 말했다.