교원, 군인, 경찰, 소방 등 특정직 공무원들이 한 자리에서 공직문화 혁신을 논의하는 자리가 처음으로 마련됐다.

인사혁신처는 15일 경기 남양주시 수도권119특수구조대에서 ‘제17차 특정직 인사혁신 협의체’를 개최했다.

그동안 공직문화 혁신의 가치르류 공유하고 논의하는 자리는 자주 있었지만, 특정직 공무원과 같이한 것은 이번이 처음이다.

특정직 인사혁신 협의체는 인사처 주재로 2015년부터 정례적으로 운영해 오고 있다.

이날 협의체 회의에서는 앞서 인사처가 수립한 ‘공직문화 혁신 기본계획’ 및 ‘공직문화 혁신지표’ 발표 내용 등이 공유됐다.

협의체에서는 교원·외무·군인·경찰·해양경찰·소방 등 특정직 담당 부처와 함께 공직문화 혁신 추진과제와 성과를 공유하고, 공직문화 혁신추진에 필요한 지원 사항 등을 논의했다.

소방공무원은 직무역량과 객관화된 성과에 기반한 평가체계 개편 추진내용을, 외무공무원은 과학기술 외교 역량 강화를 위한 추진 성과를 각각 발표했다.

경찰공무원은 업무·성과 중심의 승진제도 개선, 지휘역량 확보를 위한 ‘관리자 자격심사제’ 도입 등의 결과를 소개했다.

해양경찰은 조직 화합을 위한 해양경찰 인재상 정립 및 내재화에 대한 추진 상황을 공유했다.

이인호 인사처 차장은 “국민의 가장 가까운 곳에서 일상과 안전을 책임지는 특정직 공무원의 역할은 매우 중요하다”며 “약 80만명에 달하는 특정직 공무원이 국민을 위해 창의적이고 적극적으로 직무에 전념할 수 있는 여건을 조성하도록 지속 지원하겠다”고 말했다.