청년 공무원들이 직접 인사정책을 논의하는 ‘공직인사 청년자문단’이 처음 출범했다.

인사혁신처는 공무원 인사제도와 공직문화에 대한 다양한 의견을 듣기 위해 ‘공직인사 청년자문단’을 구성하고 31일 발대식을 가졌다고 이날 밝혔다.

인사정책을 추진하는 데 있어 청년기본법이 보장하고 있는 청년의 정책결정 과정 참여 확대를 위해 국가공무원 가운데 40%가 넘는 20‧30대 청년 공무원을 위한 자문단이 출범한 것이다.

채용과 복무, 평가 등 공무원 인사정책에 대한 다양한 의견을 듣기 위해 일반직, 경찰, 소방, 교사 등 20개 부처와 직종에서 직접 지원한 청년 공무원 34명으로 자문단을 구성했다.

이들은 공무원 인사제도 자문, 공직문화 혁신을 위한 제언을 비롯해 MZ세대 공무원과 인사처의 소통창구 역할 등을 담당한다.

앞으로 △인재채용 △인사혁신 △인사관리 △윤리복무 등 4개 분과로 나눠 대면, 비대면 회의 등을 진행할 계획이다.

발대식을 한 뒤 열리는 1차 회의에서 자문단은 공직문화를 진단하고, 공무원 인사제도에 대해 자유로운 의견을 나눴다.

이어 공직문화를 혁신하고, 인사제도의 자율성을 확보하는 방안을 고민하며 공유하는 시간도 가졌다.

고용노동부 소속 백승준 자문단원은 “입직 전 기업과 공공기관에서 인사, 노무, 교육 등 업무를 담당한 경험이 있다”며 “청년 공무원이라면 누구나 공감할 수 있는 보편성, 부처별 성격을 반영한 특수성, 기존 공직자들에 대한 수용성을 두루 갖춘 정책을 논의하려고 한다”고 밝혔다.

김승호 인사처장은 “공직이 청년들이 일하고 싶고, 제 역량을 발휘하는 일터가 되기 위해서는 공정, 자율, 소통 등 그들의 가치에 부합하는 인사정책은 필수다”라며 “자문단이 인사정책에 대해 스스로 논의하고 공무원 인사관장기관에 참신한 의견을 제시하는 소통의 장이 되길 바란다”고 말했다.