올해 서울시 공무원 후생복지 이렇게 달라진다

올해 서울시 공무원들의 후생복지는 어떻게 달라질까.

특별시 공무원에 맞게 대접을 받고 있는 것일까. 아니면 다른 지방자치단체 공무원들과 별반 다를 게 없는 것일까.

결론부터 말하면 특별시에 맞는 특급 대우는 아니지만, 다른 지자체보다는 그래도 나은 편이라는 게 일반적인 평가다.

우선 가장 두드러진 게 무주택 공무원에게 주어지는 전세자금 지원이다.

지난해까지만해도 1년 예산이 68억원에 불과했으나 올해는 130억원으로 늘어났다. 서울시공무원노동조합이 설문조사 등을 통해 월세 공무원 실태 등을 밝히고, 필요성을 강조한 데 대해 박원순 서울시장이 화답한 것이라고 할 수 있다.

이에 따라 무주택공무원을 대상으로 1인당 최고 1억원까지 2년에서 6년까지 빌려쓸 수 있다. 이는 전년대비 1000만원 늘어난 것이다. 또 1인가구 지원그룹도 올해 신설됐다.

지난해부터 서울시 예산으로 지원되고 있는 단체보험 지원 대상에 배우자가 포함됐다. 배우자 가입 시 추가되는 보험료는 본인의 복지포인트에서 차감하도록 했다. 보장금액도 1억원에서 2억원으로 늘어났다.

독도 프로그램 운영도 확대된다. 지난해에는 150명이었지만, 올해는 300명으로 확대하기로 했다. 참가자는 3월부터 모집한다.

서울시 공무원들이 갈 수 있는 콘도 등 휴양기관도 늘어났다. 그동안 236구좌에서 249구좌로 13구좌가 늘어났다.

난임직원 시술비 지원이나 직원책임보험 등이 있지만, 이들 지원은 국가 방침에 따른 것으로 다른 지자체와 별반 다르지 않다.

이외에 동호회 활동 지원 항목이 더 있지만, 새로운 것은 아니고, 대부분 지난해에 이어 지속되는 것들이다.

물론 서울시의 직원 복지에 대해 다른 지자체와 비교하거나 “세금으로 월급 잘 받는 공무원들을 지원한다”는 지적이 없는 것은 아니다.

하지만, “서울시 공무원도 가정을 가진 직장인이고, 일반기업에서 직원들 후생복리와 비교하면 나을 것도 없다”는 게 서울시 공무원들의 얘기이다.

그들은 나아가 “공무원들의 복지수준을 높이는 것은 사기진작을 넘어서 시민들의 삶의 지킴이로서 소임을 다하고, 시에 인재를 영입한다는 차원에서 당연한 지향점”이라고 주장한다.

김성곤 선임기자 gsgs@public25.com