경력직을 채용할 때 인사담당자가 지원자의 서류를 검토하는 데 소요되는 시간은 평균 12분인 것으로 조사됐다.

또한 경력기술 항목과 지원동기‧입사후 포부 등을 가장 중요하게 평가하는 것으로 조사됐다.

잡코리아는 인사‧채용담당자 548명을 대상으로 ‘경력직 서류 합격 기준’을 주제로 설문을 한 결과 이같이 나타났다고 18일 밝혔다.

인사‧채용담당자들은 이력서를 검토할 때 경력기술서와 지원동기‧입사 후 포부를 가장 중요하다고 여겼다.

해당 항목을 중요하게 평가한다는 응답은 각각 60.4%와 52.4% (복수 응답)에 달했다. 이어 이전 회사 퇴사 사유(30.3%)와 성격의 장‧단점(15.4%), 자기소개(14.1%) 등의 순이었다.

또한 응답자의 57.8%는 자격증 취득 여부를 중요한 기본 지원 자격 요건으로 봤다. (복수 응답) 그 다음은 직무 관련 프로젝트‧교육 참여 경험 여부(26.6%), 이전 회사의 기업 규모(25.5%), 외국어 점수 (24.8%), 최종학력 (21.0%), 출신 학교(18.8%) 순이었다.

이력서 검토 후 면접자를 추릴 때는 회사와 지원하는 직무에 대해 어떻게 파악하고 있는지가 중요 요소로 작용했다. 실제로 인사담당자의 54.0%가 회사와 직무 파악을 중요하게 본다고 답했다. 이어 이력서‧자기소개서를 얼마나 꼼꼼하게 작성했나(21.5%)와 자기소개서 내용이 얼마나 참신한가(13.9%)가 뒤를 이었다.

한편, 이력서 완성도와 합격의 상관관계는 의견이 팽팽했다. 응답자의 55.7%는 이력서‧자기소개서를 잘 쓴 사람이 면접도 잘 본다고 응답했지만, 44.3%는 이력서와 면접 실력은 별개라고 했다.

송민규 기자 song@public25.com