장애인 공무원 보직 부여 시에는 점자를 사용하는지, 장애가 진행 정도가 어느 정도인지 살펴보세요.” “간에 장애가 있는 경우에는 상체를 굽히는 작업을 피하도록 하세요.”

인사혁신처가 오는 20일 제41회 장애인의 날을 맞아 공개한 새 ‘장애인공무원 인사관리 지침서’ 내용이다.

인사처는 장애인공무원의 맞춤형 인사관리를 위해 각 부처 인사담당자가 고려해야 할 내용을 담은 지침서를 발간한다고 19일 밝혔다. 

이 지침서는 지난 2012년 첫 발간 이후 10년 만에 개정되는 것으로 장애유형과 정도, 개별능력, 이동성, 정기적 치료기관 등을 고려한 세심한 인사관리 방안이 담겼다.

지침서에는 장애인공무원의 보직 부여 시 ‘시력 및 시야 정도, 장애 진행 여부, 점자 사용 여부 등을 종합적으로 고려하도록 권하고 있다.

또 ‘간 장애의 경우 상체를 구부리는 작업 피하기’ 등의 장애유형별 고려사항도 담았다.
인사처는 현장에서 쉽게 적용할 수 있도록 표준화된 직무배치 절차와 점검표도 제공하기로 했다.

이밖에 재활치료 등을 위한 병가와 유연근무제 활용 사례, 근로지원인 및 보조공학기기 신청 방법 등 장애인공무원의 공직생활에 실질적으로 도움이 되는 내용들도 포함하고 있다.

균형인사과 이하영 사무관은 “중증장애인 공무원 소통 간담회를 통해 애로사항을 직접 청취해 보니, 각 부처 인사현장에서 바로 작동될 수 있는 보다 구체적이고 표준화된 지침 및 사례제시가 필요하다는 판단이 들었다”고 발간 이유를 설명했다.

해당 지침서는 인사처 누리집(www.mpm.go.kr)에서 내려받을 수 있으며, 각 부처 인사과에도 배포할 계획이다.

김성곤 선임기자 gsgs@public25.com