서울시가 젊은 직원들의 의견을 적극 반영해 조직문화를 개선하는 '직원동행 프로젝트'를 가동한다고 30일 밝혔다. 이를 위해 전 직급이 참여하는 특별전담조직(TF)도 구성됐다.

시 관계자는 MZ세대 공무원의 공직사회 진출이 활발해짐에 따라 이들의 요구를 적극 수용하고, 관행을 바꾸는 등 조직문화 개선에 나서게 됐다고 설명했다. 

그동안 수직적이고 경직적인 공직 분위기와 불공정한 관행을 개선해야 한다는 요구가 있어온 만큼, 다양한 목소리를 적극적으로 수렴해 개선 방안을 마련한다는 계획이다.

TF는 신청·추천을 받아 선발한 40명이 참여한다. 연령(20∼50대), 직급(5∼9급), 근무경력(1년 미만∼30년 이상) 등을 고려해 다양한 직원들로 구성했다.

이들은 △수평적 조직문화 조성 △성과중심 인사행정 확립 △직원 사기제고 방안 3개 분과별로 과제를 선정하고, 구체적인 실행방안을 논의한다.

이날 첫 회의를 시작으로 정기적으로 회의를 열고, 내년 초 조직문화 개선대책을 발표할 예정이다. 여러가지 발전적 제안은 온라인으로 전 직원과 공유해 의견을 수렴하고, 대책에 반영한다는 복안이다.

앞서 서울시는 지난해 신규 공무원 200여 명이 참여하는 익명 카톡방을 개설해 조직문화에 관한 의견을 듣기도 했다.