소방청이 소방공무원의 마음건강관리를 통한 ‘극단적 선택’ 등을 막기 위해 ‘리버스멘토링제도’를 도입한다.

젊은 직원이 멘토가 돼 간부나 선배를 대상으로 조언을 하는 제도로, 젊은 MZ세대(새천년 세대)와 간부 동료들이 소통하고, 치유의 기회를 공유토록 하려는 것이다.

소방청은 소방공무원의‘극단적 선택’을 예방·방지하기 위해 이런 내용의 대책을 수립·시행한다고 16일 밝혔다.

먼저 PTSD(외상후 스트레스 장해)·우울증 등 마음건강 이상에서 자해, 자살로 이어지는 전이 과정의 차단에 적극 나선다.

이에 따라 △마음건강을 치유하기 위한 환경조성 △조기진단 △집중관리 △치유지원 등 4개의 추진전략을 마련했다.

소방청이 내린 결론은 소통과 이해, 나눔이다.

이를 위해 지휘관 및 동료 간‘배려’와‘관심갖기’등을 통한 조직 내 소통과 화합의 분위기 조성을 위한 MZ세대 직원과 소방관서장이 만나 세대 간 가치를 공유하고 이해할 수 있는 리버스 멘토링제도를 운영한다.

‘갑질’ 및 ‘직장 내 괴롭힘’ 문제를 차단하기 위해 익명성 보호를 최우선으로 하는‘원클릭신고센터’도 적극 활용한다.

극단적 선택이 자주 발생하는 고위험 시기(5~9월)와 사회·경제적 파급효과가 큰 사건이 발생하는 경우, 관심·주의·경계 단계별로 찾아가는 상담실‘전문상담사’와 소방관서별‘생명존중 협력담당관’을 활용해 예방교육과 고충상담, 긴급 심리지원을 실시토록 했다.

전국 소방공무원의 신속한 마음건강 상담·처치를 위해 강원, 전북, 경북 및 충북 지역 등 4개 권역과 11개 소방서와 서울대학교병원 간 진료체계를 구축한다.

또 우울증·외상 후 스트레스·불안장애 등 정신건강의학과 분야의 상담·진료를 제공하는‘온라인 비대면 진료’도 시범 운영할 계획이다.

한편, 소방청 통계자료 분석 결과 최근 2017년~1021년까지 5년간 극단적 선택을 한 소방공무원은 67명(연평균 13.4명)으로, 근무연수 10년 이내가 46.4%, MZ세대(49.3%) 5~9월에 집중 70%가 발생하는 나타났다.